Uma das metas nacionais para a Justiça Estadual estabelecida pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ) para este ano é o mapeamento de, pelo menos, 60% das competências dos Tribunais, até 31 de dezembro de 2014. O objetivo é que esse estudo possa subsidiar a implantação da gestão por competências, ferramenta fundamental para o desenvolvimento e aperfeiçoamento dos servidores públicos. O Tribunal de Justiça de Sergipe está concluindo a primeira etapa de implementação da gestão por competências.

Até o dia 31/07, os gestores que atuam no 1º grau devem acessar a plataforma EAD da Escola Judicial de Sergipe (Ejuse), clicando aqui, e no item Gestão por Competência preencher um formulário de validação, através do qual serão avaliadas as competências técnicas e comportamentais dos diversos cargos. A próxima etapa será a de análise dos dados. A etapa final vai direcionar a capacitação para os servidores do TJ conforme as demandas descobertas através dos formulários.

A Diretoria de Gestão de Pessoas do TJSE ressalta que a metodologia de gestão estratégica busca a mutualidade de desenvolvimento na relação organização-colaborador, de modo que o servidor, ao desenvolver suas competências, agregue valor para a organização, que, em contrapartida, deve oferecer condições de desenvolvimento pessoal e profissional contínuo.

Os gestores podem esclarecer suas dúvidas através do Fórum de Notícias, existente no ambiente virtual, como também por telefone com os membros do grupo de trabalho: Aline Soraya, Edison Carvalho e Tânia Denise, através do ramal 3208.