Foi realizado nesta quinta-feira, dia 19, a segunda reunião do Comitê de Acompanhamento do Plano de Gestão com o Presidente do Tribunal de Justiça de Sergipe, Des. Osório de Araújo Ramos Filho e os gestores de projetos. Durante o encontro foram apresentados os resultados colhidos pelo Judiciário com a instituição do Plano de Gestão no biênio 2019-2021, que é uma inovação da atual administração do TJSE.
“A Presidência agradeceu a colaboração que todos os gestores prestaram, reconhecendo a importância deles na condução dos projetos. Também verificamos que foi um ano muito produtivo, no qual demos uma atenção especial à humanização da administração, à valorização do servidor. Temos um Tribunal de Justiça que é o melhor Tribunal Estadual do país e que para chegar a esse patamar colheu os esforços dos magistrados e servidores, e também da Administração. Pedimos a colaboração de todos, para que em 2020 continuemos sendo um Tribunal enxuto, organizado, com boas ações, boas ideias porque isso se reflete na jurisdição, no melhor trabalho que oferecemos à comunidade”, enalteceu o presidente.
O primeiro encontro deste Comitê ocorreu no mês de março, no início da atual gestão do TJSE, quando foram apresentadas a metodologia e o processo de trabalho que seriam utilizados no acompanhamento do andamento e execução dos 211 projetos. O Plano que é dividido em ciclos contém projetos priorizados pela Presidência, os quais estão alinhados aos macrodesafios do planejamento estratégico, ao orçamento e às metas nacionais do Conselho Nacional de Justiça (CNJ).
“Fazemos um balanço positivo, com muita felicidade, uma vez que cumprimos aquilo que nos programamos para fazer, desde a transição, e assim chegamos ao fim deste primeiro ano com muito trabalho e muitas conquistas. O Tribunal valorizou os servidores com vários projetos, recebeu grandes prêmios nacionais, vinculado tanto ao CNJ quanto a órgãos técnicos que certificam nossos projetos. O Plano de Gestão é o retrato do acompanhamento da estratégia, o braço operacional do trabalho que é feito pelos gestores, servidores e magistrados no alcance de todas as metas programadas”, explicou o Secretário de Planejamento e Administração, Erick Andrade.
O Plano de Gestão contempla projetos nas áreas de Tecnologia, Administração e Planejamento, Modernização, Conciliação e Mediação, Precatórios, além de vários projetos voltados à Gestão de Pessoas, dos quais a maioria foi implantada com êxito nos dois primeiros ciclos do Plano. São exemplos de projetos: Exames Periódicos de Saúde, Reformulação da Gratificação de Estímulo à Interiorização (GEI), Majoração do Adicional de Qualificação, Premiação Anual dos Servidores, Vida Saudável, Justiça contra o Tabagismo, Doação no Judiciário, Valorização da Reciclagem, Racionalização dos Contratos para Valorização dos Servidores.
“É propósito do presidente valorizar o servidor e, desde o início da gestão, fomos orientados a propiciar condições para que o servidor estivesse sempre em primeiro plano. Reconhecemos que o servidor é o principal elo no desenvolvimento dos serviços, por esse motivo foram criados projetos que trouxessem essa valorização, como o pagamento da licença-prêmio, maiores estímulos ao aperfeiçoamento e ao trabalho de quem está nas comarcas do interior, incluindo as comarcas da Grande Aracaju, além da instituição dos Exames Periódicos que visam dar qualidade de saúde”, recordou o Diretor de Gestão de Pessoas, Ariosvaldo Silveira.
