O projeto de Gestão por Competências foi implantado no Tribunal de Justiça do Estado de Sergipe (TJSE) em 2014, quando foi concluído o mapeamento das competências necessárias para o exercício dos cargos efetivos em todas as unidades judiciárias do 1º grau de jurisdição. Atualmente, o projeto integra o macrodesafio ‘Melhoria de Gestão de Pessoas’ do planejamento estratégico do TJSE, gerido pela Diretoria de Gestão de Pessoas. Avançando no projeto, inicia-se a próxima etapa, que consiste no levantamento das competências para o exercício dos cargos e funções do 2º grau de jurisdição e da área administrativa.
A execução desta fase se dará através da interação entre os servidores que compõem o grupo de trabalho – selecionados pela unidade gestora do macrodesafio – e os gestores de cada uma das unidades; salvo os gabinetes de Desembargadores, onde a indicação do servidor que fará a ponte entre o grupo de trabalho e o respectivo gabinete coube ao desembargador titular da unidade.
O trabalho será desenvolvido por meio de um Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) da Diretoria de Gestão de Pessoas, localizado no endereço eletrônico http://www.tjse.jus.br/digepe. O projeto objetiva definir as competências para o exercício de todos os cargos e funções existentes na estrutura do Poder Judiciário de Sergipe. Concluída essa etapa, a Diretoria terá todo o mapeamento pretendido, possibilitando avançar para a capacitação e qualificação dos seus servidores. A ferramenta é fundamental para o desenvolvimento e aperfeiçoamento dos servidores e a colaboração dos gestores envolvidos é imprescindível para o resultado positivo desta iniciativa.
O procedimento adotado será o seguinte: até o dia 06/05/2016, os gestores indicados (servidores que atuam nas unidades do 2º grau e nas unidades administrativas) deverão acessar a plataforma AVA, para preencher o formulário de validação, através do qual serão avaliadas as competências técnica e comportamentais dos diversos cargos e, na sequência, serão apontadas as competências requeridas.
A etapa final, atribuída ao grupo de trabalho da Diretoria de Gestão de Pessoas, consiste na consolidação dessas competências, encaminhamento à Ejuse, para análise e sugestões e, posteriormente, será elaborado um relatório conclusivo que direcionará a capacitação dos servidores do Tribunal de Justiça.
A Diretoria de Gestão de Pessoas do TJSE ressalta que a gestão por competência, a par de melhorar significativamente a qualidade dos serviços prestados à população em geral, e aos jurisdicionados em especial, promove a mutualidade no desenvolvimento da relação organização-colaborador, de modo que o servidor, ao desenvolver as suas competências, agregue valor à organização que, em contra partida, deve oferecer condições de desenvolvimento pessoal e profissional continuo junto à instituição.
